روانشناسی کار رفتار آدمی را در رابطه با کار مورد مطالعه قرار می دهد و هدف اصلی آن مطالعه و کاربرد آن دسته از اصول و یافته های علم روانشناسی است که در رابطه انسان و محیط کار اثر می گذارد. در مبحث اول «تعاریف کلیات و مفاهیم روان شناسی» مرور شده اند.
در ادامه در مبحث دوم ، تفاوت های فردی مورد بحث قرار گرفته است و در آن مفهوم تفاوت های فردی مرور شده است و همچنین با توجه به اینکه یکی از جنبه های تفاوت های فردی، شخصیت است در مبحث سوم به تعریف ومفهوم شخصیت نظریه های مربوط به شخصیت رابطه شخصیت با کاروشغل تفاوت های شخصیتی در محیط کار و سازمان و روش سنجش شخصیت پرداخته شده است. در مبحث پنجم که کلیدی ترین بخش درس را تشکیل داده است ، انگیزش و پیشرفت شغلی کارکنان تعریف و مفهوم انگیزش کاربرد انگیزش در محیط کار خودشکوفایی و پیشرفت شغلی تقویت کننده ها و تکنیک های افزایش انگیزه در نیروی کار مورد بررسی قرار گرفته است. به مبحث یادگیری و چگونگی آموزش کارکنان در مبحث ششم بیان شده است. با توجه به تنش حاصل از فشار روانی کار که هم جسم و هم روان فرد را تحت تأثیر قرار می دهد به استرس شغلی و تکنیک های کنترل آن در مبحث هفتم اشاره شده است. با توجه به اینکه از جمله اهداف مهم در روانشناسی کار  تحقق رضایت شغلی در فرد می باشد در مبحث هشتم به طور کامل به این موضوع پرداخته شده است. و در بحث آخر از آنجاییکه شرایط و محیط کار از عواملی است که در میزان رضایتمندی نیروی انسانی بسیار تأثیرگذار است در این مبحث به عوامل فیزیکی و ارگونومی در محیط کارپرداخته شده است. لازم به ذکر است این کتاب بر اساس سر فصل های مصوب شورای برنامه ریزی درسی علمی- کاربردی تهیه و تنظیم شده است.