نویسنده خاطر نشان می‌کند: "روان شناسی کار با این هدف پیش می‌رود که رفتارهای بدنی، هیجانی و شناختی افراد و گروه‌ها درمحیط کار را تحلیل کند؛ پیدایش، نگهداری و از بین رفتن این رفتارها را شرح دهد؛ ماهیت و معنای رفتارسازمان‌ها را، در مبارزه برای رقابت هرچه بیشتر، به منظور تضمین بقای خود در محیط پر از ناامنی‌ها، درک کند". در فصل نخست کتاب، روان شناسی کار تشریح می‌شود؛ سپس این مباحث در فصل‌های بعدی مطرح می‌گردد: "رفتار، شخصیت و ادراک"، "انگیزش"، "تیم‌ها و گروه‌ها در محیط کار"، "تفاوت‌های فردی در عملکرد شغلی"، "ارتباط در محیط کار"، "خلاقیت در محیط کار"، "اندازه‌گیری توانایی‌های انسانی"، "آزمون‌های حافظه"، "آزمون‌های شخصیت و علایق"، "نگرش‌ها و اندازه‌گیری آنها"، "و "شرایط محیط کار"، در پیوست کتاب نیز این مطلب آمده است: "اطلاعات لازم برای انتخاب یک شغل رضایت بخش و موفقیت در مصاحبه شغلی".