برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی از جمله عواملی است که در پیش‌برد اهداف سازمان نقش به‌سزایی دارد، و اهمیت بیشتر آن در عصر حاضر به خاطر آن است که سازمان‌ها در محیطی به شدت متغیر، در حال فعالیت هستند و برای سازگاری مداوم با محیط پرتغییر لازم است کارکنان را از دانش روز برخوردار کنند. تفکر استراتژیک از تعامل عوامل مختلفی نظیر پیش‌بینی آینده، ایده‌سازی، قدرت تشخیص، تحلیل ذهنی و... به وجود می‌آید. کتاب حاضر با توجه به اهمیت برنامه‌ریزی استراتژیک برای منابع انسانی تدوین شده و حاوی مطالبی در زمینه‌ی تفکر استراتژیک پیش‌نیازها و چهارچوب نظری برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی، نقش برنامه‌ریزی واحدی در تهیه‌ی برنامه‌ی استراتژیک منابع انسانی سازمان و... است.